Benefícios flexíveis tornam os colaboradores de uma organização mais engajados. Para chegar a essa conclusão, a consultoria Bematize realizou um levantamento em 14 empresas, entre elas IFood, Sky e Vivo. O resultado mostra 73 mil colaboradores satisfeitos com seu pacote atual de benefícios. Para o especialista em benefícios, Ronn Gabay, a modalidade flexível auxiliou empresas que precisaram trocar benefícios no período de crise, pois a percepção do colaborador mudou. “O auxílio-refeição e o vale-transporte deixaram de ser necessários por conta do home office”, diz o executivo. “Seguro de vida e convênio médico podem se tornar tendências no pós-crise.”

(Nota publicada na edição 1176 da Revista Dinheiro)