Estudo da Tree Diversidade com o Grupo TopRH trazem dados que merecem atenção de empresas que levantam bandeiras ESG: o time responsável pela diversidade, equidade e inclusão (DE&I) está longe de ser diverso; sua condição de trabalho está longe da ideal; e os integrantes sofrem com uma piora geral na saúde mental.

“As empresas acabaram definindo um formato de trabalho em que os profissionais atuam como se fossem voluntários, sem muito reconhecimento dos gestores”, disse Letícia Rodrigues, sócia-fundadora da Tree Diversidade. Alguns dados:

(Nota publicada na edição 1252 da Revista Dinheiro)