03/02/2021 - 4:44
A entrevista de emprego é sempre uma fase nervosa, mas muito importante para o preenchimento de uma vaga de trabalho. Isto porque nesse processo da seleção há perguntas pertinentes e as respostas precisam ser cuidadas e inteligentes. Neste sentido, Elon Musk, CEO da Tesla, utiliza uma técnica científica para descobrir quem está mentindo nas entrevistas de emprego.
Elon Musk usa técnica para saber quem mente nas entrevistas de emprego. Antes de mais nada, o candidato deve ser sincero no seu currículo e não colocar informações falsas com o objetivo de impressionar. É importante conseguir provar tudo o que consta no seu CV, através de documentos.
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Mas Elon Musk utiliza uma técnica interessante de forma a conseguir detectar se os candidatos que mentem nas entrevistas de emprego. Resume-se tudo a uma simples pergunta:
“Conte-me sobre um problema que teve e como o conseguiu resolver“
Para o executivo, as verdadeiras habilidades dos entrevistados não se encontram no seu currículo. Para ele não interessa a universidade ou o grau de escolaridade. O que realmente importa para o bilionário é a sua capacidade de analisar aquilo que conta.
Neste sentido, o executivo faz a pergunta acima que, no fundo, é um truque para perceber se a pessoa é ou não mentirosa. Ou seja, uma vez que é pedido que descreva uma situação que a pessoa resolveu sozinha, então deverá explicar o sucedido de forma detalhada. E, como sabemos, os detalhes fazem toda a diferença.
Quem mente, normalmente fala menos
Esta questão é corroborada cientificamente num estudo publicado em dezembro de 2020 pelo periódico científico Journal of Applied Research in Memory and Cognition. O estudo pretendeu demonstrar como detectar mentirosos e, segundo os resultados, as pessoas que mentem costumam falar menos.
Uma das técnicas denomina-se Asymmetric Information Management (AIM) e é projetada de forma a que o entrevistado consiga provar a sua própria inocência.
De acordo com Cody Porter, uma das autoras do estudo, “pequenos detalhes são a força vital das pesquisass forenses e podem fornecer aos investigadores fatos para verificar e testemunhas para questionar”. Em suma, quanto mais longo for o discurso, e mais detalhes forem fornecidos, maior credibilidade terá a pessoa. Além disso, o pesquisador pode ainda corroborar os dados que estão sendo revelados. Ou seja, segundo o estudo, falar muito é símbolo da inocência.
A equipe dos pesquisadores explicou que as pessoas que queriam esconder a sua culpa em alguma situação não forneceram muitas informações para não serem ‘apanhadas’. O estudo diz ainda que o método AIM aumenta a probabilidade de detetar mentirosos em quase 70%.
Assim, caso esteja a preparar-se para entrevistar alguém ou para ser entrevistado, poderá ter em atenção esta técnica.
