02/07/2021 - 11:40
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Não basta falar que inclui grupos minorizados, é preciso criar ferramentas para que isso aconteça. Na Mondelez, um dos caminhos foi criar um Guia do Aliado que, além da parte conceitual do movimento LGBTQIA+, traz procedimentos práticos a serem adotados.
As orientações vão desde como ajustar o nome de um talento trans no crachá, qual o vocabulário apropriado, dicas de materiais para aprofundamento nas questões de identidade de gênero e orientação sexual, além de quais benefícios fazem mais sentido para as necessidades desse grupo.
As medidas agradaram funcionários, como a Angel Lima, que foi beneficiada pela política da empresa e expressou o acolhimento em redes sociais.
(Nota publicada na edição 1229 da Revista Dinheiro)
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