18/06/2021 - 9:30
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Gigante do setor químico, a americana Dow vai reforçar a fórmula de sua gestão no Brasil. A matéria-prima? Diversidade. A exemplo de empresas como a Magazine Luiza, com sua controversa política de contratação de negros, a Dow vai intensificar o processo de recrutamento de negros, mulheres e pessoas com deficiência, chamado de Jump to the Future, segundo Javier Constante, presidente da companhia para Brasil e América Latina. “Há muito trabalho a ser feito contra o racismo estrutural e a desigualdade”, disse. “Esse é apenas um pequeno passo para montarmos equipes que refletem a pluralidade do mundo.”
(Nota publicada na edição 1227 da Revista Dinheiro)
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