O equilíbrio de gêneros se tornou prioridade para a Nestlé no Brasil. A subsidiária local da maior empresa de alimentos do mundo vai intensificar o Plano de Aceleração do Equilíbrio de Gênero.

Atualmente, a empresa tem 33% de mulheres na alta liderança. Em 2020, elas representaram 50% das contratações da companhia, e 53% das contratações para cargos de liderança. E o movimento é um compromisso público, segundo o CEO Marcelo Melchior. Ele assinou o Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, da sigla para Women’s Empowerment Principles), uma plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global, com diretrizes para a igualdade de gênero nos negócios.

Na fábrica de Nescafé Dolce Gusto, em Montes Claros (MG), primeira unidade da companhia no País a ser gender balance desde a sua inauguração, atualmente são 50% de mulheres, sendo que elas são 40% entre os gestores.

(Nota publicada na edição 1215 da Revista Dinheiro)