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McDonald’s apura possível má conduta do departamento de RH

Crédito: Reprodução/McDonald's

Uma denúncia anônima de julho envolvendo o ex-CEO estimulou o conselho da companhia a iniciar nova investigação (Crédito: Reprodução/McDonald's)

O McDonald’s está investigando possível má conduta de seu departamento de Recursos Humanos (RH) em colaboração, ou sob supervisão e conhecimento, com o ex-CEO Steve Easterbrook. Uma denúncia anônima de julho envolvendo o ex-CEO estimulou o conselho da companhia a iniciar nova investigação.

O executivo foi afastado no ano passado. A gigante do fast-food acusou Easterbrook de se envolver em relações sexuais com três funcionários e conspirar para omitir evidências fotográficas e de vídeo.

O McDonald’s quer que Easterbrook devolva a indenização após demissão sem justa causa em novembro do ano passado. Segundo a empresa, o executivo enganou os investigadores para receber o acordo de cerca de US$ 40 milhões. Na mesma época, o então diretor de gestão de pessoas, David Fairhurst, também foi demitido.

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Segundo uma fonte, a dispensa de Fairhurst ocorreu após a sua conduta inconsistente com a política e valores da empresa. A companhia, oficialmente, garantiu na época que as demissões não estavam relacionadas.

Segundo a CNN Business, o conselho do McDonald’s informou que continuará perseguindo a verdade em qualquer direção que ela levar. E que o momento é de mudanças nas políticas internas para dar suporte para todos os setores e funcionários da empresa.

Por sua vez, a defesa de Easterbrook e de Fairhurst não respondeu aos questionamentos da CNN Business.

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