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…e menos investimento em treinamento

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Enquanto a geração de vagas cresce em alguns setores e cai em outros, a falta de investimentos em capital humano parece um problema generalizado na economia brasileira, fenômeno que tem atrapalhado a transformação digital das empresas brasileiras. É o que aponta uma pesquisa da Robert Half e do Núcleo de Estudos de Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas do Insper.

O estudo constatou que o baixo investimento em qualificação faz com a mudança de cultura se torne o maior desafio organizacional para 37% das empresas de médio porte, 35% entre as grandes, e 32% para as pequenas. “As companhias precisam desenvolver um ativo humano competente, motivado e experiente, capaz de construir uma cultura de experimentação e disposição à tomada de riscos”, disse Caio Arnaes, diretor de recrutamento da Robert Half. “É esse investimento que proporciona um modelo de gestão e trabalho ágil e mais flexível, ideal para o desenvolvimento.”

(Nota publicada na edição 1239 da Revista Dinheiro)