Diversidade treinada

Diversidade treinada

Levantamento do Instituto Ethos, analisando o perfil social, racial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil, reforça as dificuldades de crescimento na carreira entre afrodescendentes, mulheres, pessoas com deficiência e o público LGBTI+. O estudo indicou que só havia um conselheiro afrodescendente entre as 500 companhias pesquisadas, enquanto a população brasileira é composta por 54% de negros. De olho nesse nicho, a agência de live marketing Um.a lançou o programa Mestre de Diversidade Inclusiva (MDI), que ajuda empresas como Jonhson& Jonhson, Oracle e Scania a ampliar políticas de diversidade. Na pandemia, o MDI está em formato EAD. “A versão foi criada como uma jornada totalmente on-line, em uma completa imersão pela diversidade no mundo corporativo, engajando as lideranças e os colaboradores”, disse o cofundador Ronaldo Ferreira Junior.

(Nota publicada na edição 1182 da Revista Dinheiro)

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