Fortalecida nos últimos anos pelo crescente interesse na agenda ESG (ambiental, social e governança), a luta pela igualdade racial está longe de uma solução definitiva dentro do mercado de trabalho. De acordo com o Índice de Equidade Racial Empresarial (IERE) de 2021, a participação de negros — classificação que engloba pretos e pardos — nas empresas é de cerca de 30%. Quando o recorte é por cargos de gerência, cai para 10,3%, Na diretoria, apenas 6%. Ainda que a jornada por uma efetiva igualdade tenha muito a evoluir, ações relevantes estão em curso em diversas empresas. Para reconhecê-las, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial realizou no dia 13 de maio a 1ª edição do evento Melhores Empresas em Práticas e Ações da Diversidade, com apoio da DINHEIRO. “Queremos reconhecer quem está contribuindo para a transformação social”, disse Raphael Vicente, diretor-geral da Iniciativa.

Foram reconhecidas ações em oito categorias, das quais apenas uma era aberta a empresas não signatárias da Iniciativa. A Avon se destacou com o projeto Diva (Diversidade + Avon), criado para atrair e desenvolver talentos negros e que deriva de um movimento mais amplo, implementado em novembro de 2020 com o nome #EssaéMinhaCor. Por meio dele, a fabricante de produtos de beleza que está presente no Brasil desde 1958 ampliou seu portfólio de maquiagem para atender a todos os tons de pele da brasileira. Nas demais sete categorias, apenas uma não recebeu inscrições: Engajamento da Cadeia de Valor. Para Raphael Vicente, ainda que a agenda da diversidade tenha ganhado espaço, “a ausência de projetos que envolvam a cadeia é muito representativa e mostra que o caminho é longo”. Para Valdir Martins, diretor-executivo na Iniciativa, sem essa evolução o resultado fica limitado. “É preciso criar um ecossistema inteiro para mover o ponteiro da desigualdade social”.

O ANFITRIÃO Raphael Vicente, diretor-geral da Iniciativa empresarial, abre o evento ressaltando a importância de um ecossistema onde a igualdade de gênero é parte da estratégia. (Crédito:Gabriel Reis )

Na categoria Acesso a Adolescentes e Jovens no Mercado de Trabalho, o reconhecimento foi para a KPMG. A consultoria se destacou com o #Impulse, programa de qualificação de estudantes negros e negras que oferece conhecimento em tecnologia, inglês e encontros presenciais para desenvolver novos talentos. A segunda categoria reconheceu iniciativas de Recrutamento e Seleção. O Bradesco, se destacou por meio da Unibrad, sua universidade corporativa. A iniciativa oferece trilhas de conhecimento a jovens para que possam emergir na hierarquia da organização. Para Juliano Marcílio, diretor de Recursos Humanos da instituição, o programa estruturado está trazendo resultados. “Hoje 40% dos nossos contratados já são negros”, afirmou. O Magazine Luiza, que de forma pioneira passou a dedicar 100% das vagas de seu programa Trainee do Brasil a pessoas negras, veio em seguida em número de pontos empatada com a Corteva, empresa do agronegócio.

ASCENSÃO Tão importante quanto atrair e capacitar jovens negros é garantir sua ascensão profissional dentro da empresa. Como demonstram as estatísticas do IERI, de cada 100 negros contratados, apenas seis chegam ao topo. É esse o quadro que a PwC Brasil quer mudar. Com 27% de pessoas negras no time e 16% em cargos de liderança, a empresa foi reconhecida por estimular a promoção de talentos por meio do Black as Manager (BaM). Criada em 2021, a iniciativa é o primeiro programa de desenvolvimento, mentoria e aceleração de carreira para negros e negras da empresa.

Os exemplos não pararam por aí. A Basf, com o Black Inclusion Group, foi reconhecida no que pode ser traduzida como governança da equidade racial. A Saint-Gobain foi a que apresentou o melhor case de Interseccionalidade. Seu projeto Mulheres de Cor tem foco na capacitação de mulheres vulneráveis, sobretudo as negras. E o laboratório farmacêutico Bristol Myers Squibb conquistou a distinção de Compra Empoderada. Para Raphael Vicente, ampliar equidade racial nesse campo é um dos grandes desafios. Divulgar exemplos que podem transformar tal cenário, por meio do reconhecimento às Melhores Empresas em Práticas e Ações da Diversidade, é fundamental para avançar na luta pela igualdade.