Pesquisa realizada pelo site Vagas.com com 2.675 pessoas mostra que 76% dos entrevistados consideram que a liderança precisa estar alinhada com todos os tipos de público que chegam às empresas e 70% desejam que os colegas estejam engajados em tratar todos de forma justa e não discriminatória. Outros aspectos mencionados para que uma empresa seja realmente inclusiva foram: infraestrutura da empresa (49%), ações internas de incentivo à diversidade (37%) e ações de incentivo à diversidade fora da empresa (29%). “Antes de contratar é preciso preparar o ambiente, treinar quem já é colaborador para lidar com a nova situação. A inclusão tem a ver com a trajetória do funcionário na empresa e seu relacionamento com os outros”, explica Renan Batistela, especialista em treinamento e integrante do grupo de Diversidade e Inclusão do site.

(Nota publicada na edição 1157 da Revista Dinheiro)