Práticas ESG são essenciais para a construção de uma companhia forte e inovadora. Pode até parecer difícil em um primeiro momento, mas é preciso estabelecer objetivos com olhar dedicado para o meio ambiente, para o social e para a governança visando dar retorno, minimizar riscos e impactos das operações da companhia no meio ambiente e […]
Um dos grandes desafios da liderança está no “Vamos jogar juntos!”. Em como gerar confiança e sinergia entre os colaboradores, mantendo-os focados no mesmo propósito, engajados à cultura organizacional, motivados e produtivos. Nesse contexto, o team bulding ganha relevância para a visão de grupo, a alta performance e o alcance de resultados extraordinários e perenes. […]
Não, não quero promover rebeliões. Tampouco tomadas de poder à força no ambiente corporativo. Hierarquia às avessas não significa anarquia, negação ao princípio de autoridade. Trata-se de um novo contexto das relações frente ao modelo antigo e rígido de chefia. Há uma versão muito mais adequada, empática, desenvolvedora, meritocrática e sadia, onde as pessoas estão […]
O mundo corporativo está sendo convocado à promoção da diversidade e minimização do déficit histórico de direitos aos grupos minorizados e minoritários. Esse papel social vem muito atrelado aos processos de atração e desenvolvimento profissional desses indivíduos. E uma das dúvidas pertinentes é: igualdade de oportunidades e meritocracia cabem na mesma cultura? É preciso reconhecer […]
Por que empresas se furtam à gestão humanizada e ao fortalecimento do propósito para além dos negócios? Porque elas não colocam as pessoas no centro, a partir de vínculos de respeito, cuidado e valorização. Pesquisa da USP no projeto Empresas Humanizadas no Brasil, realizada há pouco mais de dois anos e que ouviu milhares de […]
Estabelecer relações de confiança e coragem entre líderes e colaboradores é uma exigência para que a cultura da inovação possa fazer acontecer nas companhias. A liberdade com responsabilidade para arriscar-se favorece o surgimento de ideias brilhantes, produtos e serviços de vanguarda e até o desbravar dos mercados. A história bem-sucedida de grandes organizações nos mostra […]
A máxima “o colaborador é o nosso principal ativo” pode parecer retórica dos gestores. Contudo, ela faz sentido nas culturas empresariais fortes e que privilegiam o comportamento de quem ajuda de maneira generosa, genuína e com senso crítico. Tal postura é cativante, multiplicadora e apaixonante. Ela torna as companhias ainda melhores. O apoio aos colegas […]
A retenção de talentos é uma preocupação nas organizações, especialmente neste momento tão dinâmico, no qual as relações se dão em caráter remoto e digital. Propósito e cultura bem definidos, coerentes, inspiradores, constantemente disseminados e atualizados reforçam o foco no que realmente importa. Levam ao clima de trabalho mais colaborativo e saudável, ressaltam o senso […]
Quando pensamos nos países escandinavos, vem à mente sustentabilidade, educação, qualidade de vida e honestidade. No sábado, 12 de junho, a Dinamarca deu ao mundo também um exemplo de liderança: a do capitão da seleção de futebol Simon Kjaer. Na partida contra a Finlândia pela Eurocopa 2021, a postura de Kjaer foi fundamental para a […]
“Roubaram meu Dev. E agora?”. Vivemos um momento de profunda carência de recursos humanos na área de tecnologia, o que provoca forte impacto em diferentes indústrias e leva a uma “guerra por recursos” que aumenta o turnover e acelera, muitas vezes de forma inadequada, a trajetória de alguns profissionais da área. Diversos fatores contribuem para […]
