Ações afirmativas nas empresas

Existem três formas muito objetivas de se fazer ação afirmativa nas empresas. Elas podem ser utilizadas para melhorar o desenvolvimento econômico, social e a produtividade no ambiente de trabalho. Algumas organizações já identificaram o caminho e estão viabilizando processos que colocam em prática ações focadas na inclusão do negro no mundo corporativo.  A primeira forma é […]

Por que as mulheres negras estão na base da pirâmide

Quando falamos em diversidade a primeira coisa que vem à cabeça das pessoas que estão envolvidas com o tema nas corporações é a questão das mulheres, antes mesmo da questão racial ou LGBT. No entanto, raramente este pensamento é incluído na questão de raça focada nas mulheres, ou seja, mulheres negras e sua admissão, promoção […]

A cor do PIB brasileiro

Um recente trabalho realizado pela BBC Brasil traçou o perfil do seleto grupo pertencente ao 1% dos mais ricos em nosso País, aqueles que absorvem a maior parte do PIB brasileiro. O resultado, apresentado em uma série de reportagens, não surpreendeu em nada os analistas dos indicadores sociais e raciais brasileiros. Neste seleto clube, a […]

Diversidade em transição

Sempre que ouvimos alguma história de superação sobre pessoas humildes que, contrariando todas as estatísticas, conseguiram realizar seus sonhos e atingir seus objetivos de alguma forma, vemos que perseverança e objetividade estão entre as características mais comuns desses vitoriosos. O Brasil do século 21, com mais oportunidades de estudo, tem revelado pessoas como dona Leonides […]

"O Carrefour hoje é empresa eminentemente negra e feminina"

Confira a entrevista Paulo Pianez, diretor de sustentabilidade do Grupo Carrefour Brasil

"Este é o momento ideal para falar da questão racial no setor privado"

Entrevista com Judith Morrison, assessora principal da Divisão de Gênero e Diversidade do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID)

Lucrando com a diversidade

Entre um candidato negro e um branco e um homem e uma mulher, a política de contratação adotada pela maioria dos empregadores é a de um homem branco. Algumas empresas norte-americanas viraram este princípio de cabeça para baixo: contratam o mais discriminado no mercado de trabalho: a mulher negra. Estas empresas adotam ”ação afirmativa”. No […]


Sobre o autor

O blog Diversidade Corporativa, de Mauricio Pestana, ex-secretário de Igualdade Racial do município de São Paulo, é um espaço destinado à reflexão e ao debate sobre o panorama da diversidade racial e de gênero no mundo empresarial. Traz temas relacionados a políticas afirmativas e inclusão social e apresenta soluções para fomentar o desenvolvimento socioeconômico da população historicamente excluída da economia e ambiente corporativo no Brasil