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Alibaba anuncia saída do fundador e presidente Jack Ma

Gigante da venda online da China será gerida pelo atual CEO, Daniel Zhang; troca será efetivada em setembro do próximo ano

Alibaba anuncia saída do fundador e presidente Jack Ma

A gigante de varejo online chinesa Alibaba anunciou na segunda-feira (10) que seu fundador, Jack Ma, deixará o cargo em setembro de 2019. De acordo com os planos apresentados, o atual CEO da empresa, Daniel Zhang, será o novo presidente.

Ma ficará no cargo por mais 12 meses para auxiliar na transação de poderes. “O Sr. Ma completará seu atual mandato como membro do conselho diretor do Alibaba Group até a sua assembléia geral anual de acionistas em 2020”, disse a empresa em comunicado.

Ma fundou o Alibaba em 1999 e agora tem um patrimônio líquido de mais de US$ 30 bilhões. Ele deixou o cargo de CEO em 2013, inicialmente entregando as rédeas a Jonathan Lu antes de Zhang assumir o cargo dois anos depois.

A gigante da internet começou como um mercado de comércio eletrônico na China, e seus interesses agora abrangem computação em nuvem e pagamentos digitais por meio de sua subsidiária Ant Financial.

Em seus últimos resultados trimestrais, até o final de junho, o Alibaba registrou um crescimento de 61% nas receitas, para 80,9 bilhões de yuans, ou cerca de US$ 11,8 bilhões .

As ações da Alibaba fecharam a US$ 162,37 nos EUA na noite de sexta-feira ( 7), abaixo do recorde de US$ 210 em junho.

Mesmo fora do cargo, Ma terá grande importância nas decisões. Ele permanecerá como um parceiro vitalício da Alibaba Partnership. O grupo, com 36 parceiros é responsável por nomear a maioria dos diretores para o conselho.

Transição demonstra avanço, afirma Ma

Na declaração de Alibaba segunda-feira (10), a empresa publicou uma carta de Ma dirigida aos clientes e acionistas. Leia abaixo na íntegra:

“Hoje, quando celebramos o 19º aniversário do Alibaba, estou animado para compartilhar algumas novidades com vocês: com a aprovação de nosso conselho de administração, um ano a partir de hoje, em 10 de setembro de 2019, que também se enquadra no 20º aniversário do Alibaba, o CEO do Grupo Daniel Zhang me sucederá como presidente do conselho do Alibaba Group e, enquanto presidente executivo nos próximos 12 meses, trabalharei em estreita colaboração com Daniel para assegurar uma transição tranquila e bem-sucedida, a partir de então permanecerei no conselho de diretores do Alibaba até a nossa assembléia anual de acionistas em 2020.

Eu coloquei muito pensamento e preparação neste plano de sucessão por dez anos. Estou muito feliz em anunciar o plano hoje graças ao apoio da Alibaba Partnership e do nosso conselho de diretores. Também quero oferecer um agradecimento especial a todos os membros do Alibaba, colegas e suas famílias, porque sua confiança, apoio e empreendimento conjunto nos últimos 19 anos nos prepararam para este dia com confiança e força.

Essa transição demonstra que o Alibaba avançou para o próximo nível de gestão corporativa, de uma empresa que depende de indivíduos, para uma construção baseada em sistemas de excelência organizacional e uma cultura de desenvolvimento de talentos.

Quando a Alibaba foi fundada em 1999, nosso objetivo era construir uma empresa que pudesse deixar a China e o mundo orgulhosos e que pudessem atravessar três séculos para durar 102 anos. No entanto, todos sabíamos que ninguém poderia permanecer na empresa por 102 anos. Uma Alibaba sustentável teria que ser construído sobre gestão sólida, filosofia centrada na cultura e consistência no desenvolvimento de talentos.

Nenhuma empresa pode depender apenas de seus fundadores. De todas as pessoas, eu deveria saber disso. Por causa dos limites físicos de uma habilidade e energia, ninguém pode assumir as responsabilidades de presidente e CEO para sempre.

Fazíamos essa pergunta há dez anos – como o Alibaba poderia alcançar o crescimento sustentável depois que Jack Ma deixou a empresa? Acreditamos que a única maneira de resolver o problema da sucessão de liderança corporativa era desenvolver um sistema de gestão baseado em uma cultura e mecanismos únicos. Para desenvolver talentos e sucessores consistentes, nos últimos 10 anos, continuamos trabalhando nesses ingredientes.

Tendo sido treinada como professor, sinto-me extremamente orgulhoso do que alcancei. Os professores sempre querem que os alunos os excedam, então a coisa responsável a fazer por mim e pela empresa é deixar que pessoas mais jovens e talentosas assumam em papéis de liderança, para que eles herdem nossa para tornar mais fácil fazer negócios em qualquer lugar.

Realizar esta missão para ajudar as pequenas empresas, jovens e mulheres em todo o mundo é a minha paixão. Essa não é apenas a nossa intenção desde o primeiro dia, mas sinto-me abençoada por ter esta oportunidade. Para concretizar o sonho por detrás desta missão, é necessário muito mais pessoas do que apenas Jack Ma e esforço persistente por gerações de Aliren.

Alibaba é incrível não por causa de nossos negócios ou escala ou realizações. A melhor coisa sobre Alibaba é que nos reunimos sob uma missão e visão comum. Nosso sistema de parceria, cultura única e equipe talentosa estabeleceram uma base sólida para o legado de nossa. De fato, desde que eu entreguei as responsabilidades do CEO em 2013, a empresa tem funcionado sem problemas por cinco anos com base nesses ingredientes institucionais.

O sistema de parceria que desenvolvemos é uma solução criativa para boa gestão e sustentabilidade, pois supera vários desafios enfrentados pelas empresas de escala: inovação contínua, sucessão de liderança, responsabilidade e continuidade cultural. Ao longo dos anos, na iteração do nosso modelo de gestão, temos experimentamos e melhoramos o equilíbrio certo entre sistemas e indivíduos. Simplesmente confiar em indivíduos ou seguir cegamente um sistema não resolverá nossos problemas. Para atingir um crescimento sustentável a longo prazo, você precisa do equilíbrio certo entre sistema, pessoas e cultura. Plena confiança de que o nosso sistema de parceria e esforços para salvaguardar a nossa cultura irão, com o tempo, conquistar o amor e o apoio de clientes, funcionários e acionistas.

Desde a fundação da empresa em 1999, temos sido de opinião que o futuro do Alibaba terá que depender de ‘massa de talento’ para nos permitir interagir em nossos planos de sucessão de gestão. Depois de anos de trabalho duro, Alibaba de hoje tem um professor em mim que sente-se extremamente orgulhoso de nossa equipe, nossa liderança e nossa cultura única orientada por missões, bem como o fato de que continuamos a desenvolver líderes empresariais excepcionais e talentos profissionais como Daniel Zhang.

Daniel está no Alibaba Group há 11 anos. Desde que assumiu como CEO, ele demonstrou seu excelente talento, visão de negócios e liderança determinada. Sob sua administração, o Alibaba tem visto um crescimento consistente e sustentável por 13 trimestres consecutivos. Sua mente analítica é incomparável, ele ama a nossa missão e visão, ele abraça responsabilidade com paixão, e ele tem a coragem de inovar e testar modelos de negócios criativos.

Melhormente, a mídia de negócios da China o nomeou o CEO número 1 em 2018. Por estas razões, ele e sua equipe ganharam a confiança e apoio de clientes, funcionários e acionistas. O processo de passar a tocha Alibaba para Daniel e sua equipe é a decisão certa no momento certo, porque eu sei de trabalhar com eles que eles são pronto, e tenho total confiança em nossa próxima geração de líderes.

Quanto a mim, eu ainda tenho muitos sonhos para perseguir. Aqueles que me conhecem sabem que eu não gosto de ficar ocioso. Eu planejo continuar meu papel como o sócio fundador da Alibaba e contribuir para o trabalho da parceria. Eu também quero voltar à educação, o que me excita com tanta bênção, porque é o que eu amo fazer, o mundo é grande e eu ainda sou jovem, então eu quero experimentar coisas novas – porque e se novos sonhos puderem ser realizado ?!

A única coisa que posso prometer a todos é a seguinte: o Alibaba nunca foi sobre Jack Ma, mas Jack Ma sempre pertencerá ao Alibaba.