O ano novo começa em meio a inúmeras incertezas sobre a capacidade da Europa superar a crise, a velocidade de recuperação da locomotiva americana e o fôlego da economia chinesa. Em outros tempos, seriam argumentos mais do que suficientes para que os empresários brasileiros dessem um tempo, pisassem no freio e só pensassem em retomar os investimentos depois do Carnaval. Esse roteiro foi seguido à risca no começo de 2009, ainda sob os efeitos da quebra do banco Lehman Brothers, em setembro do ano anterior. Houve inúmeras demissões que terminaram por se mostrar equivocadas em empresas como a Embraer, que demitiu, à época, 4,2 mil funcionários, cerca de 20% do seu quadro, ou, ainda, a Vale, que mandou para a rua 1,3 mil empregados. O pessimismo em relação ao futuro, porém, gerou mais adiante gastos elevados com a recontratação e treinamento de funcionários, além da perda de mercado para a concorrência. Este ano começa bem diferente e um termômetro claro dessa realidade é o próprio mercado de trabalho. 

Procuram-se trabalhadores: está previsto o preenchimento de 500 mil vagas
formais no Brasil até o fim de março.

 Enquanto a taxa de desemprego era de 7,4%, em novembro de 2009, o País inicia 2012 num patamar inédito de 5,2%, o menor da história. A atividade mais moderada no ano passado, porém, abre a perspectiva de um PIB ainda morno para o início de 2012. A temperatura deverá subir, efetivamente, no segundo semestre, com a ampliação de  oportunidades no mercado interno. Essa perspectiva de médio prazo é a senha para as empresas desengavetarem projetos e saírem contratando logo nas primeiras semanas do ano. “Apesar do vento frio que vem de fora, a economia continua quente no Brasil”, diz Rogério Toster, diretor de relações com investidores da TIM. A operadora de telefonia celular prevê a admissão de mil funcionários no primeiro trimestre, um acréscimo de 10% no quadro total da empresa. “O crescimento da renda das famílias e a baixa taxa de desemprego garantem a demanda por serviços de telecomunicações”, afirma.